Autlán de Navarro, Jalisco.- La Universidad de Guadalajara (UdeG) puso en marcha “Puentes de maternidad y paternidad”, una nueva política en beneficio de las y los trabajadores administrativos y docentes que deciden tener un hijo para que puedan (mamá y papá) estar más tiempo con los bebés en sus primeros días de vida, según lo dieron a conocer en días pasados a través de una rueda de prensa.
A través de esta estrategia, las mujeres tendrán la posibilidad de tener 21 días extras, al término de la licencia de maternidad que por ley es de 12 semanas (tres meses) y en el caso de los padres de familia los cinco días que tienen por ley van a extenderse a 30 días.
Las mujeres madres después de este período, tendrán además la posibilidad de solicitar una jornada laboral reducida en 25 por ciento, hasta que el hijo o la hija tengan seis meses de vida.
La rectora general de la Universidad de Guadalajara, Karla Planter Pérez comentó en la puesta en marcha de esta política que los principales objetivos de esta medida son: mejorar el bienestar físico y emocional de las madres y su familia; prevenir y disminuir el ausentismo laboral y proteger las trayectorias profesionales de las y los trabajadores que desean formar una familia con hijos.
“Lo que buscamos es evitar este ‘castigo invisible’ que enfrentan las mujeres por ser mamás y promover el cuidado como un derecho y responsabilidad compartida entre madres y padres”, se lee en un comunicado publicado por la universidad sobre el tema.
Dignidad laboral para trabajadores de la UdeG
En esta misma rueda de prensa estuvo presente José de Jesús Becerra Santiago, secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), que la intención de estrategias laborales como esta del puente de maternidad y paternidad busca fomentar entornos sanos entre las personas cuidadoras que laboran en la universidad.
“Son días de dignidad laboral, días de salud mental y salud emocional. El mensaje que hoy manda la UdeG no sólo es para nuestras compañeras y compañeros, es un mensaje más amplio que tiene que ver con su misión de educar; este mensaje es también para las otras instituciones, para que sepan que sí se puede poner al centro a las personas y crear entornos laborales más justos, corresponsables y empáticos”, se lee en el comunicado.
Marca tendencia UdeG en cuidados de recién nacidos
De acuerdo al boletín publicado por la universidad, México figura como uno de los países de América con licencias de maternidad y paternidad reducidas, con 12 semanas de permiso a madres y cinco días a padres; mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que deberían ser de al menos 14 semanas estas licencias.
Con esta política de “Puentes de maternidad y paternidad”, la Universidad de Guadalajara inicia una tendencia que podría replicarse en otras instituciones en beneficio de las madres, los padres y las familias en general.
