Por: Pie de Página | Alianza de Medios
Ciudad de México. 02 de mayo 2023 (Letra Fría) .-El primero de mayo de 2019 se promulgó una nueva Reforma Laboral que, entre otras cosas, aspiraba a mejorar los procesos de justicia hacia la clase trabajadora.
En su momento, la reforma parecía de avanzada y mostraba ser una herramienta jurídica que permitiera garantizar los derechos humanos laborales de la clase trabajadora, así como la libertad sindical y el acceso a la justicia.
Sin embargo, a cuatro años de su promulgación, los objetivos de esta ley parecen haber quedado atrapados en un espiral burocrático.
De acuerdo con un estudio presentado por el Centro de Apoyo a la Libertad Sindical (CALIS), de los objetivos planteados en 2019, pocos se han concretado. La legitimación de los contratos colectivos de trabajo sigue siendo un tema pendiente, así como la transición hacia los Centros de Conciliación y Arbitraje.
Los motivos, explica el estudio, están en la falta de presupuesto asignado para echar a andar la Reforma, así como la prevalencia de un viejo sistema burocrático que impide una transición eficaz hacia el nuevo modelo de justicia y conciliación laboral.
Los objetivos pendientes
En 2019, la nueva legislación laboral se planteó cumplir los siguientes objetivos para 2023: la legitimación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo; establecer el voto universal, libre y secreto en la elección de dirigencias sindicales y en las revisiones contractuales; así como adecuar los estatutos sindicales a la normativa vigente.
Sin embargo, para este 1 de Mayo, estas aspiraciones están lejos de cumplirse.
Por ejemplo, resalta el estudio, de los 139 mil contratos colectivos que existen en este momento, solo el 10 % ha sido legitimado ante la autoridad laboral. Esto significa que, casi 14 mil contratos han sido respaldados en elecciones libres y secretas. Además, de este universo, muchos de los contratos no fueron respaldados por la totalidad de los trabajadores a los que les afecta.
Esto, enfatiza el CALIS, es una “una señal de simulación, actuación corporativa y antidemocrática de los sindicatos ligados al Congreso del Trabajo”.
Simulación en los procesos
Las afirmaciones del Centro vienen después de analizar una muestra de 2 mil 068 actas de los 14 mil contratos colectivos legitimados hasta este momento.
En ese análisis, afirman que “sólo en el 57 por ciento de ellas (mil 189 actas) contaron con la aprobación de más del 75 por ciento, mientras que en el 35 por ciento de las actas revisadas (719 actas) la aprobación fue de entre el 50 y 75 por ciento, legitimando sus CCT de forma legal, ya que por lo menos el 50 por ciento más 1 de los trabajadores cubiertos por el CCT votaron a favor en el proceso de legitimación”.
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