Por: Davidnia García | Nutrición Sana
Autlán de Navarro, Jalisco.- Del 1 al 7 de agosto se celebró la semana mundial de la “Lactancia materna”, la cual, este año tuvo como tema principal el trabajo y la lactancia materna. En torno a este tema, diferentes organizaciones hablaron de la importancia que tiene en estas épocas, en la que muchas madres tienen un trabajo económicamente remunerado, y como es que el regreso al trabajo después de haber dado a luz, impacta en brindar o no leche materna, al igual que influye en la decisión de continuar amamantando o cambiar a formula láctea.
Para el año 2018, la participación de mujeres en actividades económicas fue del 41.1%, y lo que se ha observado, es que cada año incrementa un poco más. Ahora bien, aquellas mujeres que tienen trabajos económicamente remunerados y son madres de familia, por lo regular tienen que buscar una forma de llevar de la mano su vida laboral y familiar. La mayoría de ellas cuentan con apoyo para el cuidado de sus bebés, ya sea por parte de familiares, pagar para tener algún cuidador, o bien, de guarderías como parte de sus beneficios laborales.
En México, aquellas trabajadoras que cuentan con seguro social, pueden disponer de 12 semanas como licencia de maternidad, las cuales, en algunas ocasiones se puede negociar su distribución durante las últimas semanas del embarazo, y las posteriores al parto. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), recomienda se brinden como mínimo 12 semanas de licencia, pero enfatiza que lo ideal serían 14 semanas.
Las recomendaciones por parte de la OMS es brindar leche materna exclusiva los primeros 6 meses de vida, y continuar con alimentación complementaria y leche materna hasta los 2 o más años de vida. Por lo que se ha convertido en un reto enorme para las madres, ya que con el poco tiempo que se tiene de licencia por maternidad no se llega ni a los 6 meses de vida del bebé, por lo que muchas madres al regresar a trabajar después del parto, abandonan la lactancia materna y se inclinan por las fórmulas lácteas, ya sea por practicidad o por el poco tiempo que disponen.
Uno de los puntos que se han tratado en esta semana de “Lactancia materna” por parte de diversas instituciones gubernamentales y de salud, como estrategia para aumentar el porcentaje de lactancia materna de mujeres mexicanas que laboran, es el tiempo (2 tiempos de media hora) que por derecho se tienen los primeros 6 meses posparto para la extracción de leche materna en el lugar de trabajo, o bien, en su defecto disponer de una hora menos, en su carga laboral, con la finalidad de amamantar a su bebé. Por parte de distintas organizaciones de talla mundial como la UNICEF y la ONU, se ha solicitado extender el permiso de maternidad como mínimo a 18 semanas, siendo lo óptimo 6 meses.
Se ha pedido también, espacios adecuados y exclusivos para la extracción de leche en los lugares de trabajo, ya que como muchas nos hemos dado cuenta, no se cuentan con salas de lactancia, y a falta de estas, las madres tienen que extraerse leche en baños, oficinas, o lugares en los que pueden no sentirse cómodas.
Otro punto que se ha tratado, es la licencia de paternidad, actualmente en México los padres solo gozan de 5 días de licencia, lo cual hace prácticamente imposible que puedan apoyar a preservar la tarea de muchas mujeres de brindar leche materna a sus hijos.
En general se habló de las diferentes gestiones que se están realizando, para una mejora en cuestiones laborales que impactan en la vida de las mujeres con trabajos remunerados.
Como sociedad es importante apoyar y promover la lactancia materna, ya que como lo he mencionado en otros escritos, la leche materna provee de grandes beneficios a la madre y al bebé, por lo que a futuro, tendremos una población más sana. El exigir mejores condiciones laborales, engloba también una mejora en las licencias de maternidad y paternidad.
¡Apoyemos la lactancia materna, es el oro líquido de nuestras futuras generaciones!
Páginas web consultadas:
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_8M2023.pdf
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_008946/lang–es/index.htm
https://www.who.int/es/health-topics/breastfeeding#tab=tab_3
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/mujer-conoce-tus-derechos-laborales
MV
